Calculadora de Rescisão Trabalhista
Calcule todos os valores que você tem direito na rescisão do contrato de trabalho CLT.
Tipo de rescisão
Resultado da Rescisão
Saldo de salário (15 dias)R$ 2.500,00
13º proporcional (12/12 avos)R$ 5.000,00
Férias proporcionais (8/12 avos)R$ 3.333,33
1/3 de férias proporcionaisR$ 1.111,11
Aviso prévio indenizado (36 dias)R$ 6.000,00
Multa FGTS (40%)R$ 4.000,00
Total brutoR$ 21.944,44
(-) INSSR$ 202,23
(-) IRRFR$ 1.110,89
Total líquido da rescisãoR$ 20.631,33
Saque FGTS (100%)R$ 10.000,00
Como funciona a rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho CLT. Os valores que o trabalhador recebe dependem do tipo de demissão e do tempo de serviço.
Tipos de rescisão
- Sem justa causa: O empregador demite sem motivo. O trabalhador recebe todos os direitos: saldo salarial, 13º e férias proporcionais, aviso prévio, multa de 40% do FGTS e pode sacar o FGTS.
- Pedido de demissão: O trabalhador pede para sair. Recebe saldo salarial, 13º e férias proporcionais, mas sem multa FGTS ou saque do fundo.
- Acordo: Desde a reforma trabalhista de 2017, empregado e empregador podem fazer acordo. A multa FGTS é de 20%, o saque do FGTS é de 80% e o aviso prévio é 50%.
- Justa causa: O trabalhador cometeu falta grave. Recebe apenas saldo de salário e férias vencidas (se houver).
Aviso prévio proporcional
O aviso prévio é de no mínimo 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado na mesma empresa, até o máximo de 90 dias. Se não for cumprido, o empregador deve pagar o valor correspondente (aviso prévio indenizado).
Aviso: Esta calculadora é uma estimativa. Os valores reais podem variar conforme convenção coletiva e outros fatores. Consulte um advogado trabalhista para casos específicos.